Acht mining-algoritmes lezen je werkelijke toegangspatronen en stellen rollen voor in gewone taal — "12 mensen in Finance delen deze toegang" — gededupliceerd over algoritmes heen, met één klik geformaliseerd.
Bedrijfsverhalen, geen cluster-ID's
Attribuutgebaseerde, organisatorische, functie-, permissieclustering-, contextgebaseerde en andere algoritmes draaien parallel. Overlappende voorstellen worden samengevoegd met een onderbouwing, zodat je één voorstel met volledige herkomst beoordeelt in plaats van zeven duplicaten.
Rollen als gegoverneerde objecten
Geformaliseerde rollen leven in de catalogus met eigenaarschap en samenstelling zichtbaar, en doorlopen een expliciete pipeline: draft → in afwachting van goedkeuring → actief → geplande offboarding → gedecommissioneerd. Wijzigingen in de rolinhoud triggeren een review van de rol zelf; de grants van de rol lopen door hetzelfde reconciliatiebewijs als al het andere.
Een kickoff van 30 minuten koppelt je HR-feed en één systeem — een werkende POC dezelfde dag.