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Wie Änderungen live gehenEin großes Release
Das klassische Zwölfmonatsprogramm für IGA wurde für sehr große Unternehmen entworfen. RapidValue läuft auf einer europäischen Cloud und steuert sowohl die Menschen als auch die KI-Agenten in Ihrer Organisation. Sie sehen früher Ergebnisse, Sie geben Änderungen Schritt für Schritt frei, und Ihr eigenes Team kann es betreiben.
So arbeiten wir
Sie beginnen mit einem Bild Ihrer Zugriffe, dem Sie vertrauen können, und gehen jeden nächsten Schritt, wenn Sie dazu bereit sind. Alles, was Sie in der ersten Sitzung einrichten, bleibt in Gebrauch.
Wie Änderungen live gehenEin großes Release
Wie Änderungen live gehenSchreibzugriffe pro System freigegeben
Die meisten Organisationen sagen diese Sätze in einem Zugriffsreview. RapidValue zeigt die Daten hinter jedem Satz, sodass jemand ihn prüfen kann.
| Was Organisationen sagen | Was RapidValue zeigt |
|---|---|
| „Ausgeschiedene verlieren ihren Zugriff rechtzeitig.“ | RapidValue zeigt jedes Konto in den Zielsystemen, den Stichtag und ob der Zugriff wirklich entzogen wurde. |
| „Jede Berechtigung hat einen Grund.“ | Sie öffnen die Identität und lesen die Richtlinie, die Anfrage, die Rolle oder die Ausnahme, die die Berechtigung erklärt. |
| „Unsere Rollen bilden das Geschäft ab.“ | Jede Rolle nennt ihren Eigentümer, die Personen, die sie innehaben, ihre Abdeckung, ihre Ausnahmen und wie sie stillgelegt wird. |
| „Unsere Kontrollabdeckung ist vollständig.“ | RapidValue gibt an, was es beobachtet hat, was es nicht beobachten konnte und auf welcher Gesamtzahl der Prozentwert beruht. |
Das sind Entscheidungen darüber, wie das Produkt funktioniert. Jede davon haben wir bewusst getroffen.
Sie beobachten, genehmigen und geben Schreibzugriffe pro System und pro Vorgang frei. Der Go-live geschieht schrittweise, ein System nach dem anderen.
Wir binden eine HR-Quelle und eine Anwendung an. Wenn Sie in Ihren eigenen Daten nichts Nützliches sehen, müssen Sie nicht weitermachen.
Für Europa betreiben wir RapidValue standardmäßig in einer Cloud in europäischem Eigentum, in der Region Amsterdam, mit Backups in Paris. Konnektoren können innerhalb Ihres Netzwerks laufen, und wir dokumentieren, welche Daten es verlassen.
Der Grund für jede Berechtigung, eine unveränderliche Historie und aktuelle Nachweispakete entstehen, während Sie steuern. Sie müssen sie nicht nachträglich zusammenstellen.
Admin-Rechte in RapidValue sind Berechtigungen wie alle anderen. Sie erscheinen in Reconciliation und Reviews, und Schutzregeln verhindern, dass die Automatisierung den letzten Admin entfernt.
Eigentümer sehen Personen, den Zweck des Zugriffs und was eine Änderung bewirkt. Die Konfiguration ist ein geführter Ablauf im Produkt, sodass Sie keinen Berater zum Übersetzen brauchen.
Benannte, wiederverwendbare Regeln legen die Vorgaben zentral fest. Ein System oder Team weicht nur dort von einer Regel ab, wo seine Situation anders ist.
RapidValue vergleicht fortlaufend den erwarteten mit dem tatsächlichen Zugriff, erlaubt es, Aufgaben neu zuzuweisen, und schließt Aufgaben, die nicht mehr relevant sind. Die Governance funktioniert weiter, nachdem das Einführungsteam gegangen ist.
Hier steht, was RapidValue abdeckt, was es teilweise abdeckt und was bei anderen Werkzeugen bleibt.
Break-Glass und zeitlich begrenzte Rechteerhöhung. Nutzen Sie daneben ein dediziertes PAM-Produkt für Vaulting und Sitzungsaufzeichnung.
Ihre Quellsysteme bleiben die Quelle. RapidValue steuert den Zugriff, den sie vergeben.
Kunden-Login, EDR, Firewalls und Netzwerksegmentierung sind eigene Disziplinen.
Wenn einer dieser Punkte heute eine harte Anforderung für Sie ist, sollten Sie das vor einem POC wissen.
Serge hat jahrelang Identity-Governance-Programme konzipiert und umgesetzt. Immer wieder sah er, wie Kunden Monate warteten, bevor sie aus ihren eigenen Daten etwas erfuhren.

Gründer · Produkt & Architektur
Zuvor Benelux Presales Lead bei Omada Identity und EMEA Strategic Alliances Co-Lead bei Saviynt. Mehr als fünfzehn Jahre Erfahrung in Konzeption und Umsetzung von IGA-Programmen für belgische und niederländische Organisationen.
Bringen Sie eine HR-Quelle, eine Anwendung und die Zugriffsfrage mit, die Sie heute nicht sicher beantworten können.