RapidValue leest uw HR-systeem en uw toepassingen en zet het bewijs naast elk recht. U beslist met de feiten in beeld, en de beslissing komt op het spoor.
Dit is het Postvak met één beslissing open. De eigenaar wordt gevraagd een toegang te bevestigen, en de reden van de vraag en het beslissingsspoor staan ernaast.
De persoon die instaat voor de toegang, bijvoorbeeld de eigenaar van een toepassing.
De rol of regel die ze gaf, en of die reden vandaag nog klopt.
Wie ze gaf en wanneer, wat HR sindsdien meldde en wat RapidValue vond.
Uw HR-systeem weet wie hier werkt en in welke rol. Verandert dat, dan vergelijkt RapidValue wat de persoon zou moeten hebben met wat uw systemen tonen.
Toegang die een regel uit HR-data geeft, wordt automatisch toegevoegd, binnen de schrijfrechten die u inschakelde.
Wat niet meer bij de nieuwe rol past, komt bij de juiste persoon terecht, met de reden erbij.
De toegang van vertrekkers wordt verwijderd. Wat nog openstaat, verschijnt als gat met een naam ernaast.
Voorbeelden uit het fictieve Northwind Logistics. Fictieve demodata
De datalus en de toegangslus draaien voortdurend, op het tempo van uw systemen. De modellus beweegt op het tempo van de mensen die eigenaar zijn van rollen en applicaties. Telkens wanneer een lus een beslissing van een mens nodig heeft, gaat de vraag naar dezelfde inbox.
Is wat we weten goed genoeg om ernaar te handelen?
RapidValue leest wat er in uw systemen staat. Voor elk account bepaalt het van wie het is, welk soort identiteit het vertegenwoordigt en wie ervoor verantwoordelijk is. Alles wat het niet kan bepalen, komt als gat op een lijst zodat iemand het kan oplossen. RapidValue gokt niet.
De datacontroleAlleen wat we kunnen onderbouwen, komt erdoor
Wat bestaat er dat bestuurd moet worden, en moet het nog bestaan?
Applicaties, rechten en rollen worden voorgesteld, vormgegeven, aan een eigenaar gekoppeld, geformaliseerd en uiteindelijk uitgefaseerd. Deze beslissingen kunnen jaren blijven gelden, dus mensen nemen ze op hun eigen tempo.
Wie hoort welke toegang te hebben, en klopt dat nog?
RapidValue vergelijkt de toegang die mensen horen te hebben met wat de doelsystemen tonen. Goedkeuringen, lifecycle-events, reviews en reconciliatie werken het verschil weg, en de reden voor elke wijziging wordt bewaard.
Elke beslissing keert terug naar haar lus, met de reden erbij.
Drie plekken waar het bewijs het werk doet. Kies er een om het te zien.
Alle reviews op één plek, met hun voortgang en deadline. In een review toont elke regel de persoon, de toegang, de reden en wanneer ze voor het laatst werd gebruikt, met een suggestie om te behouden of te verwijderen. Vertrekkers zijn gemarkeerd, zodat ze niet uit gewoonte worden goedgekeurd.
Kan RapidValue de activiteit niet lezen, dan toont het die als niet gevolgd en telt het het account niet als slapend.
Mensen vragen wat ze nodig hebben, per systeem of per recht. RapidValue beveelt aan wat collega’s in dezelfde afdeling hebben en toetst elke aanvraag aan uw regels. De eigenaar beslist met dat voor zich.
Past een aanvraag bij geen enkele regel, dan vraagt goedkeuren om een uitzonderingsreden en een einddatum.
Een standaard SCIM-, LDAP/AD- of REST-systeem koppelt u met de wizard. U kiest per koppeling beheerde modus of agentmodus. Alle gekoppelde systemen staan in één lijst, met hun status en laatste synchronisatie.
In agentmodus blijven de inloggegevens in uw netwerk.
Een standaard SCIM-, LDAP/AD- of REST-systeem kost ongeveer 15 minuten met de wizard. Voor een complex systeem zonder standaardinterface bouwen wij de koppeling als dienst in 3 tot 5 dagen.
U kiest per koppeling beheerde modus of agentmodus. In agentmodus blijven de inloggegevens in uw netwerk. Voorbeeldsystemen uit het fictieve Northwind Logistics.
Elke toekenning, wijziging en beslissing blijft op het spoor, met wie het deed, wanneer en waarom.
Vraagt de auditor naar één regel, dan opent u die en leest u het antwoord. De auditgeschiedenis is met hashes geketend, en ondertekende exports maken manipulatie detecteerbaar.
Serge, de oprichter, doet de eerste ochtend samen met u. Van 09:00 tot de middag zijn uw HR-systeem en één toepassing gekoppeld en staan de gaten in beeld.
We spreken de vraag af en waar we beginnen.
Uw HR-systeem wordt de bron voor mensen.
Accounts en rechten komen binnen uit het eerste doelsysteem.
Elk gat in beeld, met een naam ernaast.
U gaat weg met een eerste overzicht en een duidelijke volgende stap.
De week erna duurt het proof of concept ongeveer een week op uw eigen data.
De pilot van 30 dagen is gratis en alleen lezen, op uw HR-bron en één doelsysteem. Wij doen twee pilots tegelijk.